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澳门赌城网址在线看片·领英升级核心产品突破招聘边界 赋能人才生命周期管理

人气:4693    发布时间: 2020-01-11 17:08:14

澳门赌城网址在线看片·领英升级核心产品突破招聘边界 赋能人才生命周期管理

澳门赌城网址在线看片,新华网9月27日电领英(linkedin)近日在美国达拉斯举行了第10届人才联通全球峰会,汇聚了全球4000多名人力资源专家和从业人员,以建设人才社区、升级产品、打破招聘界限、促进团队合作为关键词,探讨全球化视角下人才市场转型的挑战和机遇。

领英的全球首席执行官杰夫·韦纳在人才网发表了主旨演讲

在此期间,领英宣布了核心产品和解决方案的升级和整合,以帮助企业进行战略规划、吸引招聘、组织发展和构建高效的人才市场生态系统。值得期待的是,这些世界上最新的产品和服务也将引入中国,并根据中国市场和企业的需要进行本地化调整。

领英全球首席执行官杰夫·韦纳(Jeff weiner)在会上表示,两个资质和天赋相同的人才应该拥有相同的机会,但现实世界网络资源的差距已经成为获得机会的直接影响因素。相比之下,拥有丰富网络资源的人更有可能得到机会的青睐。领英的愿景是为世界上每一个劳动力创造经济机会。因此,通过缩小人力资源差距和促进平等机会来实现这一愿景是重要的一步。领英在全球拥有6.45亿会员。例如,2019年,400万人通过领英平台找到新的工作机会,每8秒钟就有一名成员通过领英平台获得工作机会。此外,全球约有3000万雇主在领英平台上建立了自己的主页,超过15万家公司使用领英人才招聘解决方案产品和工具招聘人才。领英作为企业和人才之间的桥梁,在人才市场中扮演着重要的角色。

突破招聘界限,数据驱动人才生命周期管理

在当今的商业环境中,由于宏观环境的不稳定、新兴技术的兴起和普及以及精益管理模式的要求,出现了三大核心难题:难以把握企业人才战略、难以提高人力资本效率、难以重塑人力资源管理价值取向。人才管理在企业战略中的价值不再局限于单一的招聘环节,而是需要贯穿从人才战略的制定、吸引人才到激活人才保留的整个过程。面对人才市场供需双方的需求,领英的人才招聘解决方案专注于从企业层面做出努力,创新性地提出了全新的战略——战略规划、吸引招聘和组织发展。它从“企业在寻找什么样的人才”、“在哪里以及如何招聘人才”和“如何留住和激活人才”三大问题入手,展开了人才的生命周期管理。

领英中国人才获取解决方案总经理王茜表示:“人才数字化转型和人才战略将是在新时代抢占竞争制高点的途径。因此,数据驱动的人力资源规划可以用来最大限度地提高人力资本的效率,从而将人才从成本转化为资本。领英平台的海量数据和技术优势是整个战略的核心。我们使用大数据来洞察人才,同时,我们使用人工智能和其他技术将数据转化为工具,将人力资源和招聘行业从直觉转向数据导向,为企业客户提供数据驱动的人才管理支持。”该策略形成了一个移动闭环。每一步都是由数据驱动的,从潜在人才的接触、培养和转化到人才的保留、发展和激活。该战略以人才为基础,不断推动企业改革和发展,有助于企业人力资源管理的数字化转型。

制定战略规划,把握人才竞争的先发优势。

前瞻性人才战略和规划是企业人才管理的第一步,准确、实时的数据分析是战略成功的关键。但是,如果数据质量不高,数据分析的准确性会大大降低,这可能会导致错误的决策方向。据领英(LinkedIn)2018年招聘趋势报告,42%的招聘人员认为现有数据收集质量太差,20%认为数据源渠道太单一,14%认为数据可用性不强。Linkedin人才洞察解决了这个难题。领英人才洞察(LinkedIn Talent Insights)自2018年正式登陆中国以来,利用真实可靠的海量数据和分析技术,帮助中国企业根据自身需求获取实时数据,然后转化为人才库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察,帮助企业在人才竞争中把握战略优势。领英(LinkedIn)的大数据洞察被视为领英十年来最成功的产品之一,并帮助全球约1500家公司的人力资源经理制定了清晰的人才战略。

如今,大数据得到了广泛认可和应用。全面了解人才管理数据是大数据在人才战略领域应用的下一个阶段。领英(LinkedIn)在人才连接会议上宣布,领英的大数据洞察将与招聘、职位发布等功能相连接,并将实用数据洞察融入人力资源从业者和招聘团队正在使用的工具和服务中。此外,领英大数据洞察(LinkedIn Big Data Insight)正在开发自动发送报告的功能,利用机器学习和人工智能技术捕捉人才市场的变化,为管理层提供更客观、可量化的数据洞察。

提升招聘产品功能,帮助企业吸引人才

在明确人才战略后,如何将战略转化为可以实施的行动,是企业应该直接面对的下一个问题。鉴于吸引和招聘人才的核心环节,领英升级了几种招聘产品的功能,帮助企业高效招聘人才。产品升级的亮点之一是通过产品功能,整合英国的招聘、职位发布和人才储备等工具,结合过去的产品使用经验和人工智能技术,提高产品相关性和准确性,更好地了解企业在寻找什么样的人才,进而帮助企业更好地开发和储备候选人。会上,领英(linkedin)推出领英人才枢纽,与ats连接,实现候选人管理平台的整合。今年年底,领英还将发布其企业招聘手机应用程序的升级版,以提供手机方面的简化体验。

此外,领英为求职者优化了一系列产品和功能,包括工作提醒、未注册用户体验、远程工作和推荐功能,为会员提供更智能的求职体验。今年9月,领英发布了世界上最新的技能评估功能,可以评估从编程语言(C)、设计软件(photoshop)到日常商务工具(微软excel)等不同领域的技能。领英(LinkedIn)的最新调查显示,69%的职场人士认为技能认证比大学文凭在求职中更重要,76%的职场人士认为技能认证可以帮助他们脱颖而出。技能认证也将使企业招聘人员受益,其中87%的人认为,验证候选人的技能可以简化招聘流程,并使招聘人员能够根据所需技能在更大范围内筛选候选人。

促进组织发展,提高企业运营效率

在吸引和招聘高素质人才后,企业人才管理进入了一场持久战。是否有完善的人才激励和绩效考核机制是挖掘人才潜力、保持企业活力的关键。然而,传统的绩效管理正被时代抛弃,因为它既不能促进人员进步,也不能促进业务成功。LinkedIn去年收购的Glint是一家专注于提高员工敬业度的企业服务初创公司。将引入闪烁绩效管理(Glinch Performance Performance M anagement),将绩效管理融入日常工作流程,改变衡量和提升员工敬业度的方式,解决企业绩效管理的痛点。闪烁及其产品进一步完善了领英人才招聘解决方案的产品线,形成了人才生命周期管理的闭环。

领英中国人才获取解决方案总经理王茜表示:“领英的人才获取解决方案将继续发展创新,改善产品布局,突破招聘界限,用数据驱动的理念为企业创造价值,加快企业数字化转型的进程,共同打造智能人才管理的愿景。”今年是领英人才招聘解决方案进入中国市场的第五年,为中国4800万会员提供了200万个空缺职位,17.9万家公司在领英开通了主页。基于对全球人才大数据的分析,领英帮助中国企业高效、持续招聘人才,打造雇主品牌。同时,领英的海外人才招聘服务帮助企业在全球范围内招聘人才,并制定全球人才战略。